劳务派遣工被辞退如何合法争取相应的补偿

用人单位

一、

劳务派遣工被辞退如何合法争取相应的补偿

劳务派遣工被辞退的合法争取相应补偿的方式是：

1.与用人单位协商：首先，可以与用人单位协商，说明自己的情况，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位同意支付经济补偿金，可以签订书面协议并妥善保管。

法律援助

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们协助解决问题。劳动监察部门会调查用人单位是否存在违法行为，如果发现用人单位存在违法行为，会要求用人单位支付相应的经济补偿金。

3.申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，并协助劳动者争取相应的经济补偿金。

4.寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并依法维护自己的合法权益。

二、

劳务派遣工失业后可领失业金吗

缴纳社保并且符合条件就可以领取失业金的。失业人员在具备如下三个条件后，才可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

三、

劳务派遣人员的辞退补偿标准

劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。

找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。