劳动争议处理的法律流程是什么

法院

一、

劳动争议处理的法律流程是什么

劳动争议处理的法律流程是：发生劳动争议，当事人之间协商解决；协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、

劳动争议处理过程中适用的特别原则

合同

1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。

2.公正原则。要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，同时注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。

3.及时原则。劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。

4.着重调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。

三、

劳动争议处理材料

劳动争议处理时需要准备的材料主要包括：

1.劳动合同或劳动关系证明文件，包括用人单位与劳动者签订的劳动合同、劳务派遣协议、聘用合同等。

2.工资支付凭证，如工资条、银行转账记录、现金收据等，证明工资的数额、发放时间和方式。

3.社保缴纳证明，如社保缴纳明细、社保卡等，证明用人单位是否按时足额缴纳了社会保险费。

4.解除劳动合同证明文件，包括用人单位与劳动者解除劳动合同的通知书、离职证明等。

5.其他相关证明文件，如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等。