达到退休年龄后劳动关系怎么处理

劳动合同法

一、达到退休年龄后劳动关系怎么处理

当劳动者达到法定退休年龄后，其劳动关系处理方式取决于多种因素。

1.需要明确的是，退休是指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。

合同

2.退休的法律意义不仅在于劳动者休息权的实现，更在于因退休获得了相应的待遇。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，双方的劳动关系并不自动终止，而是需要根据具体情况进行处理。

二、退休后劳动关系认定

对于退休后劳动关系的认定，关键在于理解相关法律法规的规定。

1.根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。

2.《劳动合同法实施条例》第21条则规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两个规定似乎存在矛盾，但实际上应结合具体情况进行解读。

3.最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条规定。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

三、退休后劳动关系处理

在处理退休后劳动关系时，应遵循法律法规的规定。

1.当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系即告终止，此后双方所形成的法律关系可能是特殊的劳动关系，或者因劳动者已享受基本养老保险待遇而转变为劳务关系。

2.对于劳动者因缴费不足15年而导致不符合享受领取基本养老保险待遇条件的问题，可以借鉴上海市“特殊劳动关系”的做法进行处理。

3.如果双方发生争议，仲裁部门应当受理。但在实体权益处理方面，应与标准劳动关系有所区别。例如，未签劳动合同二倍工资不适用，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金不享受。

4.对于达到法定退休年龄后仍在原单位工作但原单位停止缴纳社会保险的劳动者与用人单位发生争议的处理方式也值得思考。

5.劳动者达到法定退休年龄后在其他单位再就业的，因其不属于劳动就业年龄段人员，不论其是否依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，都应按劳务关系处理。

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