企业可以对员工进行降低岗位吗

公司

1.经双方协商一致，企业可以变更员工的岗位，包括降低岗位级别，且变更后的内容应以书面形式确认。这意味着，如果员工同意，企业有权调整其岗位。

2.在特定情况下，如企业经营状况发生严重困难或员工无法胜任当前工作等，企业也可能根据法律规定单方面调整员工的岗位，但这一行为通常需要符合法定程序和条件。

律师

李律师提醒您，若公司故意降低员工工资，员工有权向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉。

1.投诉时，员工应提供充分的证据，如原工资单、被降低后的工资单等，以证明公司存在违规行为。

2.劳动监察部门将依法进行调查处理，若查实公司存在违法行为，将可能对公司进行处罚，并责令其补发员工被克扣的工资。

三、公司不发工资怎么处理？

面对公司不发工资的情况，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

1.员工可以向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理公司的违法行为。

2.员工还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.如果员工手中有公司出具的欠条等直接证据，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

4.根据《劳动合同法》的规定，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，促使公司尽快履行支付义务。