用什么标准可以判断是否存在事实劳动关系

用人单位

一、用什么标准可以判断是否存在事实劳动关系

判断是否存在事实劳动关系的条件有：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

合同

2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定存在事实劳动关系的证据

王律师提醒您，认定事实劳动关系的证据有：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1项、第3项和第5项有关凭证由用人单位负举证责任。

三、劳动关系认定需要多长时间

王律师提醒您，劳动关系认定适用劳动仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。