员工劳动合同申请书怎么写

合同

一、员工劳动合同申请书怎么写

1.在撰写员工劳动合同申请书时，首先需明确，按照法律规定，劳动者首次与用人单位建立劳动关系时，无需提交劳动合同申请书，因为用人单位在一个月内必须依法与劳动者签订劳动合同。

2.若用人单位未按时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。只有在续签劳动合同或解除劳动合同时，劳动者才需要提交申请书。

用人单位

3.在续签劳动合同申请书中，劳动者应首先简洁明了地陈述自己的基本情况，如姓名、职业、与本单位签订的原劳动合同期限等。

4.可以描述自己在过去的工作期间内，如何认真履行职责，完成工作任务，以及取得的工作成绩。

5.要提及自己在工作中存在的不足，并表示愿意改正。

6.在申请书中，劳动者还应表达自己对公司的热爱和对工作的热情，并明确提出续签劳动合同的请求。

7.劳动者还可以就自己的岗位、薪资等提出期望，以便与用人单位进行协商。

8.劳动者需签署姓名并注明申请日期。整个申请书的内容应真实、准确，语言要简洁明了，避免过于复杂的表述。

二、续签劳动合同细节

在续签劳动合同时，劳动者与用人单位应关注以下几个细节：

1.双方应明确续签的劳动合同期限，以及劳动者的岗位、职责和薪资等基本情况。这些条款应与原劳动合同保持一致，如有变动，应经双方协商一致。

2.劳动者在续签劳动合同时，应注意检查合同中是否存在违反法律法规的条款。例如，合同中不应包含限制劳动者合法权益的条款，如过度加班、不合理的工作安排等。

3.劳动者还应了解续签劳动合同后的试用期问题。一般来说，续签劳动合同时不应再设置试用期，因为双方已经对彼此的工作能力和表现有了一定的了解。

4.劳动者在续签劳动合同时，应妥善保管好自己的合同原件，并确保合同内容与自己与用人单位协商的内容一致。如有任何疑问或纠纷，应及时与用人单位沟通解决。

三、正确递交申请书方式

1.在递交续签劳动合同申请书时，劳动者应选择适当的递交方式。

（1）一般来说，可以直接将申请书交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。

（2）在递交申请书时，劳动者应保持礼貌和尊重，并简要说明自己的来意和请求。

2.如果用人单位要求劳动者通过邮寄或电子邮件等方式递交申请书，劳动者应按照要求进行操作，并确保申请书能够及时送达用人单位。

在邮寄或发送电子邮件时，劳动者还应保留好相应的邮寄凭证或电子邮件记录，以备日后查证。

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