工伤私了协议是否具备法律效力如何判断

用人单位

一、工伤私了协议是否具备法律效力如何判断

工伤私了协议是否具备法律效力关键要看其是否符合法律规定的生效条件，以下情况工伤私了协议无效：

1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;

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2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;

3.违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、工伤私了协议反悔怎么办

王律师提醒您，签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。协议中赔偿给付数额不当的，协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。

三、工伤私了协议的内容

工伤私下和解达成一致意见的，可以订立和解协议，但是需明确以下几点：

1.明确工伤职工的离职时间。

2.明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉。

3.明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及时违约的应当支付的违约金。