产假期间被解雇可以获得哪些赔偿

用人单位

一、产假期间被解雇可以获得哪些赔偿

产假期间被解雇可以获得的赔偿是：劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、产假期间被解雇怎么办

1.与雇主协商：首先应当与雇主进行沟通，了解解雇的原因，并尝试达成和解。如果能够达成一致，可以签订一份协议，明确双方的权利和义务。

2.寻求法律帮助：如果无法与雇主协商达成一致，可以寻求法律帮助。可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序，并采取相应的法律行动。

3.寻求劳动仲裁：如果无法与雇主协商达成一致，且认为自己的权利受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实进行裁决。

三、产假期间被解雇要提前通知吗

产假期间被解雇要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。