劳务派遣工违反劳动纪律怎样处罚

合同

一、劳务派遣工违反劳动纪律怎样处罚

劳务派遣工违反劳动纪律处罚方法是：

用工单位可以按照其依法制定的规章制度来处罚；如果劳务派遣人员严重违纪的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同；派遣人员给派遣单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

劳动法

《中华人民共和国劳动法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳务派遣工违反劳动纪律的情形

王律师提醒您，劳务派遣工违反劳动纪律的情形有：

不按时上下班、考勤打卡，提前下班早退离开工作岗位，工间休息工间操超过规定时间，上班时间内作私活，在班不在岗，请霸王假或未经许可自行次日不到岗工作，酒后上岗、值班中饮酒，以及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

三、劳务派遣工违反劳动纪律犯罪吗

劳务派遣工违反劳动纪律是否为犯罪行为，要根据行为人是否被刑法规定为犯罪。

《刑法》第三条

【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

第十三条

【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。