过了仲裁时效劳动仲裁立案吗

立案

当劳动仲裁时效过期后，当事人虽然仍可以申请仲裁，但如果无正当理由，仲裁委员会将裁定不予受理。

因此，为了确保权益得到保护，当事人应及时在仲裁时效期间内提出仲裁申请。这个时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位

1.劳动仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始。

2.如果在这一年内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

3.因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.但需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、劳动争议仲裁的特殊情形

在劳动争议仲裁中，存在一些特殊情形需要注意。

1.例如，工伤后劳动者和用人单位之间因工伤保险待遇、工伤赔偿等问题发生的争议，双方都可以在争议发生之日起的一年内申请劳动仲裁。

2.在申请仲裁时，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3.仲裁申请书应当载明劳动者的个人信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等相关信息。

4.如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

总的来说，劳动仲裁时效是保护当事人权益的重要机制，当事人应当及时了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。同时，在遇到法律问题时，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。

遇到劳动纠纷，别忘了及时申请劳动仲裁。若对时效或其他问题有疑问，不妨在王律师上发起咨询，专业律师将为你答疑解惑。