多久才能签无固定期限合同

合同

一、多久才能签无固定期限合同

工作满十年，劳动者可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。存在以下情形之一时，若劳动者提出或者同意续订，且未主动要求订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着，如果员工在一家单位连续工作了十年，且双方愿意继续合作，那么员工有权要求签订无固定期限劳动合同。

用人单位

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的情形，且没有违反相关规定，那么在第三次签订劳动合同时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同是什么

1.根据《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，合同没有明确的终止日期，只要双方愿意，合同就可以一直履行下去。

2.无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，同时也需要用人单位承担更多的责任和义务。

三、哪些情形可签无固定期合同

可签订无固定期限合同的情形主要包括上述提到的三种情况：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年；

2.用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反《劳动合同法》的相关规定，续订劳动合同时。

在这些情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以满足。这既是对劳动者长期贡献的认可，也是维护劳动者合法权益的重要体现。