工资薪金所得和劳务报酬所得的区别和联系

用人单位

一、工资薪金所得和劳务报酬所得的区别和联系

工资薪金所得和劳务报酬所得的区别在于：

1.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

拖欠工资

2.劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的报酬。

工资薪金所得和劳务报酬所得的联系在于都是发放给劳动者或劳务者的的钱款。

二、单位拖欠工资薪金所得的仲裁时效

王律师提醒您，单位拖欠工资薪金所得不受仲裁时效的限制，前提是双方仍存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工资薪金所得是共同财产吗

婚姻存续期间内的工资薪金所得是共同财产。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬;

（二）生产、经营、投资的收益;

（三）知识产权的收益;

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。