不按薪酬制度发工资可以仲裁吗

合同

一、不按薪酬制度发工资可以仲裁吗

不按薪酬制度发工资，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.劳动者有权按照劳动合同或公司规定的薪酬制度获得相应的工资报酬，如果企业未按照约定或规定支付工资，即构成了对劳动者权益的侵害。

公司

2.申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、工资纠纷如何申请劳动仲裁

在面临工资纠纷时，劳动者需要按照以下步骤申请劳动仲裁：

1.确定有管辖权的仲裁委员会，并向其提交仲裁申请书，申请书应详细列明争议的事实、理由和仲裁请求等。

2.等待仲裁委员会受理并开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要充分举证，证明企业未按约定或规定支付工资的事实。

3.等待仲裁委员会作出仲裁裁决。

劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供全面的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。

三、工资仲裁后的支付令申请流程

在劳动仲裁裁决生效后，如果企业仍不支付工资，劳动者可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请支付令的流程如下：

1.劳动者需要准备好相关的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、工资欠条等。

2.向当地基层人民法院提交支付令申请书，并附上相关证据材料。法院将在5日内通知劳动者是否受理申请。

3.如果受理，法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。如果企业在收到支付令后15日内既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。