用人单位调岗降薪是不是违反劳动法

用人单位

一、

用人单位调岗降薪是不是违反劳动法

用人单位调岗降薪不一定违反劳动法。一般来说，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要经过单位和劳动者协商一致，且必须采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

找法网提醒您，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动法

因此，如果用人单位的调岗降薪违反了劳动法的相关规定，劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、

用人单位调岗降薪怎么办

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资。如果用人单位拒绝协商或者不恢复原岗位和原工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.保留证据：劳动者应该保留与调岗降薪有关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据可以证明用人单位的行为是否合法，以及自己的权益是否受到侵害。

3.向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果用人单位的行为违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动监察部门会调查核实情况，如果发现用人单位存在违法行为，会采取相应的法律措施。如果劳动者需要申请仲裁，应该向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。

三、

怎么避免用人单位调岗降薪

1.明确合同约定：在签订劳动合同时，劳动者应该仔细阅读合同条款，尤其是关于岗位和薪资的约定。如果有可能，尽量在合同中明确约定岗位和薪资，以及调整的条件和程序。

2.了解相关法律法规：劳动者应该了解劳动法的相关规定，明确自己的权益和保护措施。如果用人单位想要调岗降薪，劳动者可以要求其提供合法合理的依据。

3.保持良好沟通：劳动者应该与用人单位保持良好的沟通关系，及时了解公司的经营状况和调整计划，并表达自己的想法和诉求。在沟通中，尽量采用合理的方式，避免情绪化的表达和行为。

4.增强自身能力：劳动者应该不断学习和提升自己的能力，提高自己的竞争力。这样在面对用人单位的调岗降薪时，可以有更多的选择和谈判的资本。