临时转正算工龄吗

合同

一、临时转正算工龄吗

临时转正确实算工龄，当劳动者以其工资收入作为维持日常生活所需的全部或绝大部分经济来源时，他们在工作中所付出的时间都应被计入工龄。

1.无论是临时工还是正式员工，只要他们的工作收入构成了其主要生活来源，那么他们的工作时间都应被纳入工龄的计算范围。

劳动法

2.临时工在转为正式员工后，其在临时工期间的工作时间也应算作工龄。

二、临时工转正后工龄如何计算

临时工在转为正式员工后，其工龄的计算方式是将临时工期间的工作时间与正式员工期间的工作时间进行合并计算。

1.临时工在转型为企业劳动合同制员工时，其在本企业内从事临时工作的最后一段期间，以及之后被正式招收入用、成为劳动合同制员工后的工作时间，都应视为连续性的工龄累积阶段进行核算。

这样的计算方式旨在确保劳动者的工龄得到全面、公正的反映，从而保障他们的合法权益。

2.工龄的计算是以劳动者以薪资作为主要生活来源的时间段为基准，以及在现有的机构中所积累的工作年数为依据。

因此，在临时工转变为正式雇员之后，他们的工作时长应当被纳入到工龄的计算范畴之内，且临时工期间的工作时间也应被视为工龄的一部分。

三、临时转正工龄计算的法律依据

临时转正工龄计算的法律依据主要来源于相关的劳动法律法规。

1.一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这一规定为工龄的计算提供了明确的法律基础。

2.《国家统计局关于工资总额组成的规定》也对工资总额进行了详细定义，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

这些规定有助于确定劳动者的工作收入是否构成其主要生活来源，从而进一步确定其工作时间是否应计入工龄。

综上所述，临时工在转为正式员工后，其工龄的计算方式是将临时工期间的工作时间与正式员工期间的工作时间进行合并计算，并依据相关的劳动法律法规进行具体核算。