单位经济性裁员如何赔偿员工

裁员

一、单位经济性裁员如何赔偿员工

单位经济性裁员一般不赔偿员工，但会支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员的经济补偿应当按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

劳动合同法

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位经济性裁员申请劳动仲裁需要多久

申请劳动仲裁大概需要四十五天左右。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、单位经济性裁员的法定情形

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。