仲裁部门能做工伤认定吗

事故

一、仲裁部门能做工伤认定吗

1.仲裁部门不能直接进行工伤认定。

2.工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

用人单位

3.劳动者在申请工伤认定时，如果用人单位不予配合，双方即产生了争议与纠纷，这时可提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

因此，虽然仲裁部门不能直接进行工伤认定，但在工伤认定的争议处理中起着重要作用。

二、工伤认定的部门

1.在我国，工伤认定一般由劳动行政部门来负责，这是法律授权的行政确认行为，用于确定职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤。

2.劳动行政部门会依据相关法律规定，对申请进行审查，并做出是否认定为工伤的决定。

三、劳动争议仲裁流程

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种法定途径。仲裁流程主要包括以下几个阶段：

1.案件受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会审查并决定是否受理。

2.调查取证：仲裁委员会在受理案件后，会进行调查取证工作，包括收集证据、查明事实等，为调解或裁决做好准备。

3.调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会首先尝试进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书。

4.裁决：如果调解无效或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭会进入裁决阶段。裁决会通过召开仲裁会议的形式做出，并制作裁决书。

5.执行：仲裁调解书或裁决书生效后，当事双方应自觉执行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

劳动争议仲裁还有一个重要的时效制度。

1.劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但也有一些特殊情况，如追索劳动报酬等，仲裁时效可能会中断或中止。

2.劳动争议仲裁在工伤认定争议处理中起着重要作用，当劳动者在申请工伤认定过程中遇到问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如你在工伤认定或劳动争议仲裁中遇到问题，不妨向李律师发起咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。