哺乳期用人单位解约怎么赔偿

用人单位

一、哺乳期用人单位解约怎么赔偿

哺乳期用人单位解约的赔偿方式具体如下：

1.赔偿标准依据《劳动合同法》的相关规定执行，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法

2.赔偿金计算方式是根据女职工在本单位工作的年限而定：

(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)若工作年限在六个月以上但不满一年的，则按一年计算；

(3)对于工作年限不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若女职工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、哺乳期解聘赔偿的法律依据

哺乳期女职工被解聘的赔偿标准，其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，为哺乳期女职工被违法解聘时的赔偿提供了明确的法律依据。

2.《劳动合同法》还规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期对其进行解聘，这一规定从源头上保护了哺乳期女职工的合法权益，若用人单位违反此规定，则需依法承担相应的赔偿责任。

三、哺乳期被解聘如何申请劳动仲裁

若哺乳期女职工被用人单位违法解聘且未获得应有的赔偿，她可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，申请劳动仲裁的具体流程如下：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及相关证据材料。

2.立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。

3.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，仲裁委将开庭审理案件，对双方进行调解。

4.若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁案件一般在60天内结案，若对裁决书不服，还可以依法起诉到法院。

通过这一流程，哺乳期女职工可以依法维护自己的合法权益。