单位离职拖欠工资怎么处理

拖欠工资

一、单位离职拖欠工资怎么处理

单位离职拖欠工资的处理办法：

1.劳动者可以到劳动行政部门举报；

法院

2.劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意的，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、单位离职拖欠工资仲裁需要什么材料

王律师提醒您，单位离职拖欠工资仲裁需要带以下材料：

1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;

2.缴纳各项社会保险费的记录;

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”;

4.“服务证”等能够证明身份的证件;

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;

6.“报名表”等招用记录、考勤记录;

7.其他劳动者的证言等;。

三、单位离职拖欠工资怎么写起诉状

单位离职拖欠工资的起诉状需要包括如下内容：

1.原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。

2.被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。

3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。

4.简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。