劳动争议仲裁哪些裁定不予执行

用人单位

一、

劳动争议仲裁哪些裁定不予执行

劳动仲裁裁决不予执行的情形包括包括：

1.适用的法律法规有误；

法院

2.没有管辖权的；

3.违反仲裁程序的；

4.提交证据是伪造的；

5.当事人隐瞒了证据；

6.仲裁人员存在受贿行为等等。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、

劳动争议仲裁申请需要满足怎样的条件

劳动仲裁的申请条件具体是：

1.在一年仲裁时效期间内；

2.申诉人与劳动争议有直接利害关系；

3.申请仲裁的争议是劳动争议；

4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、

申请劳动仲裁的流程是什么

找法网提醒您，申请劳动仲裁，具体如下：

1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。