未签合同被开除合法吗

合同

一、未签合同被开除合法吗

未签合同被开除是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

劳动合同法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签合同被开除是双倍工资吗

未签合同被开除是双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、维权途径与法律后果

劳动者在未签订书面劳动合同被开除时，可以通过多种途径维护自己的权利。

1.员工可以向劳动监察部门投诉，经查实后，部门会责令用人单位改正并可能处以罚款。

2.按照《劳动合同法》的规定，用人单位应在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同，违反这一规定的，除了需支付双倍工资外，还可能面临其他行政处罚。

这些法律条文为劳动者提供了明确的维权路径，并对用人单位的不当行为设定了相应的法律后果，促使劳动关系的规范化。

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