旷工不离职怎么办

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旷工不离职，企业可以采取以下措施。

1.企业应明确告知员工，如接到解除雇佣关系的通知后，未能在规定期限内履行离职手续，将被视为自动离岗。

2.根据规定，若员工未经企业批准擅自离职，或在停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

这是一种合法的处理手段，旨在规范企业的用工管理。

3.在实际操作中，企业应先向员工送达旷工通知，明确其旷工行为及可能面临的后果。

4.若员工在规定时间内仍未办理离职手续，企业可按照相关程序，将其视为自动离职，并解除劳动关系。

5.在处理过程中，企业应确保规章制度已向员工公示或告知，且内容合法合规，保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录等，以备不时之需。

二、单位如何处理旷工未离职员工

面对旷工未离职的员工，单位应依法依规进行处理。

1.单位应依据已公示或告知员工的规章制度，向旷工员工送达旷工通知，明确告知其旷工行为及可能面临的后果。

2.若员工在规定时间内仍未返回工作岗位或办理离职手续，且旷工天数已达到规章制度中规定的天数，单位可将其视为自动离职，并解除劳动关系。

3.在处理过程中，单位需确保规章制度的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷，单位应保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录、旷工通知等，以备后续处理。

4.若员工对处理结果有异议，单位应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案，若双方无法达成共识，单位可考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径进行解决。

三、公司如何追讨旷工经济损失

员工旷工不仅会影响公司的正常运营，还可能给公司带来经济损失。

1.为了维护自身合法权益，公司应积极追讨员工旷工导致的经济损失。

2.公司应在规章制度中明确规定旷工的认定标准、旷工的处理方式及经济损失的计算方法等，该规章制度需经民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。

3.若员工发生旷工行为，公司应及时向其送达旷工通知，明确旷工事实及后果，之后，公司可根据规章制度计算出经济损失的具体数额，并以书面形式通知员工要求其赔偿。

4.若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨，在仲裁或诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明员工的旷工行为及经济损失的计算依据。

5.公司还应加强内部管理，完善考勤制度，确保员工的出勤情况得到及时、准确的记录，加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和法律意识，从源头上减少旷工行为的发生。