员工一直请病假公司该怎么样办

公司

一、员工一直请病假公司该怎么样办

员工一直请病假公司的处理方法是：

如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同

用人单位

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工一直请病假公司要给工资吗

王律师提醒您，病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、员工一直请病假公司可以拒绝吗

员工因病需要治疗时，享有法定的病休权利，这个权利的行使不需要单位的批准。这意味着，一旦员工提供了医院出具的病假建议单，单位原则上就必须准假。但如果员工的请假不符合公司的规章制度，或者员工没有提供足够的证明材料，公司可以选择不批病假。此外，如果员工在医疗期满后仍然需要休息并提供新的诊断证明，公司也可以决定不再准假。