长期合同和无固定期限劳动合同的区别

合同

一、长期合同和无固定期限劳动合同的区别

长期合同和无固定期限劳动合同的区别在于：

长期合同是双方在劳动合同中明确定义一定的合同期限，而无固定期限合同则没有明确约定终止日期，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。

用人单位

长期合同是指在劳动合同中明确约定了一定的合同期限的合同形式。合同期限可以根据双方的协商在一年、两年、五年等范围内确定。长期合同能够提供一定的劳动关系稳定性，使用人单位和劳动者能够提前规划和安排工作和生活。在合同期满后，双方可以协商是否继续续签新的长期合同。

二、无固定期限劳动合同签署的情形

王律师提醒您，签订无固定期限合同有以下三种情形：

1.自愿签订无固定期限劳动合同的情形

劳动者与用人单位自愿协商直接签订无固定期限的劳动合同。如果是双方头次签订劳动合同，可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。

2.依法应当签订无固定期限劳动合同的情形

根据劳动合同法规定，符合以下三种情形的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 视为签订无固定期限劳动合同的情形

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应与劳动者补签书面劳动合同，同时还应当向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年的每月二倍的工资。

三、无固定期限劳动合同可以解除吗

无固定期限劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。