违法辞退行为会引发什么样的法律风险

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一、违法辞退行为会引发什么样的法律风险

违法辞退员工公司要承担的法律后果：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、如何判断辞退是否属于违法行为

如下判断辞退属于违法行为：

1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

三、公司辞退员工的合法流程

王律师提醒您，公司辞退员工的合法流程如下：

1.由解除决定人递交解除申请书;

2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。