员工调岗后仍不能胜任被炒有赔偿吗

用人单位

一、员工调岗后仍不能胜任被炒有赔偿吗

员工调岗后仍不能胜任被炒没有赔偿，但用人单位需要给付经济补偿金，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在面临岗位调整导致的就业不稳定时能够得到一定的经济保障。

1.经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

合同

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、调岗后仍不胜任的经济补偿标准

调岗后仍不胜任工作的经济补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定执行。

1.经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，年限越长，经济补偿的金额就越高。

2.对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准也有特别规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

这样的规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，确保经济补偿的公平性和合理性。