公司故意不复工该怎么办理

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一、公司故意不复工该怎么办理

公司故意不复工，员工应明确自己的权益不受侵害。即便公司未正式复工，员工仍享有解除劳动合同的权利。

1.如果员工与公司未签订书面劳动合同，那么员工随时可以离开用人单位，因为未签订书面劳动合同本身就是违法行为。若已签订书面劳动合同，员工则可以提前通知解除劳动合同。

合同

2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

这意味着，员工在符合法律规定的前提下，有权自主决定离职，公司不得无故阻挠。

二、公司不复工能否辞职

公司不复工，员工确实有权辞职。

1.无论是否签订书面劳动合同，员工都有合法的离职途径。

(1)在未签订书面劳动合同的情况下，员工随时可以离职。

(2)在已签订书面劳动合同的情况下，员工只需提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2.如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工还可以即时辞职，即书面提出解除劳动合同关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等。

三、辞职到期公司不让走怎么办

辞职到期，公司却不让走，这是对员工合法权益的侵犯。在此情况下，员工可以采取以下措施：

1.员工应坚持自己的立场，明确告知公司已按照法律规定提前通知解除劳动合同，并有权在辞职到期后离职。如果公司仍然拒绝，员工可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，员工在辞职遇到阻挠时，完全有法律途径来维护自己的合法权益。

3.如果公司仍然拒绝员工离职或拖欠工资、经济补偿金等，员工可以依法提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在此过程中，员工应保留好相关证据，如辞职通知书、劳动合同、工资单等，以便在必要时提供证明。