试用期单位辞退员工要提前多长时间

试用期

一、试用期单位辞退员工要提前多长时间

试用期单位辞退员工要提前三天通知。

王律师提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

律师

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期单位辞退员工的情形有哪些

1.在试用期间被证明不符合录用条件。

2.严重违反用人单位的规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、试用期被辞退该如何进行补偿

试用期期间被辞退的赔偿方式如下：

1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。