劳动合同中可以约定违约金的情况有哪些

合同

一、

劳动合同中可以约定违约金的情况有哪些

劳动合同可以约定违约金的情形有：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；

用人单位

2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；

3.其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、

劳动合同违约金纠纷如何处理

找法网提醒您，劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：

1.协商，协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。

2.调解，解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

3.仲裁，劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。

三、

劳动合同违约金的法定上限是什么

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。