辞退怀孕女职工是否合法如何维权

怀孕

一、辞退怀孕女职工是否合法如何维权

如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，怀孕期间遭辞退有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么情况下公司可以辞退怀孕员工

公司可以辞退怀孕员工的情况如下：

1.孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.与其他公司建立劳动关系，对本公司的工作任务造成严重影响的；

5.通过欺诈手段订立劳动合同，使合同无效的；

6.或者被依法追究刑事责任的等。

三、怀孕被公司辞退后多久仲裁有效

怀孕被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。