工伤期间只发底薪怎么办

公司

1.在工伤期间，如果公司只发放底薪而忽略了其他工资福利待遇，这是违法的行为，可以向劳动行政部门投诉维权。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事故

1.在工伤期间，劳动者的权益应得到充分保障。除了工资福利待遇外，劳动者还应享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。

2.单位违法时，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位依法保障其权益。

三、工伤期间待遇依据

《工伤保险条例》第三十三条规定：

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

4.其他。

工伤权益不容侵犯！如果公司在工伤期间只发底薪，你应勇敢维护自己的权益。除了向劳动部门投诉，还可以咨询王律师的专业律师，获取更多帮助。