员工调岗不同意怎么办

用人单位

一、员工调岗不同意怎么办

1.当员工不同意调岗时，用人单位应尝试与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。

2.如果协商不成，用人单位应尊重员工的意愿，按照原劳动合同继续履行。

合同

3.但需要注意的是，如果调岗具有合理性且用人单位能够提供相应的证据，员工不得拒绝调岗，否则用人单位有权解除劳动合同。

二、员工调岗规定

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、员工调岗不同意直接调岗

员工调岗不同意直接调岗，会造成劳动合同无效。员工可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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