怀孕被裁员公司如何补偿的

怀孕

一、

怀孕被裁员公司如何补偿的

公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

裁员

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、

怀孕被裁员怎么维权

怀孕被公司辞退的维权方法是：向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。

找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、

怀孕被裁员是否可以领取生育津贴

孕妇被单位辞退，不能再领取生育津贴，只有在职孕妇享受法定产假期间才能领取生育津贴。如果是违法辞退的，孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，然后继续享受生育津贴，不能再享受的则要求单位支付产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。