拖欠三年工资如何要回

用人单位

一、拖欠三年工资如何要回

面对拖欠三年工资的情况，劳动者可采取多种途径来追回应得的劳动报酬：

1.最直接的方式是向当地的劳动行政部门投诉，详细说明情况并请求其介入调查处理。劳动行政部门将依法对用人单位的拖欠行为进行核查，并可能采取必要的行政措施来保障劳动者的权益。

法院

2.劳动者还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方机构的介入来寻求双方都能接受的解决方案。如果调解不成，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以依法向法院申请支付令。

二、拖欠工资的法律依据是什么

拖欠工资的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规中。

1.《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能承担加付赔偿金的法律责任。

2.《劳动法》第七十七条也赋予了劳动者在劳动争议中的多种救济途径，包括申请调解、仲裁、提起诉讼等。

这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律基础，确保劳动者在面临拖欠工资等不法侵害时能够有法可依、有路可走。

三、公司恶意拖欠工资该怎么办

面对公司恶意拖欠工资的情况，劳动者应果断采取行动来维护自身权益。

1.可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，举报用人单位的违法行为。劳动执法监察大队将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

2.如果投诉无果或用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查确认后，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

3.劳动者还可以选择直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况作出裁决，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。