法定节假日没有支付工资是否违法

用人单位

一、

法定节假日没有支付工资是否违法

法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

劳动法

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、

法定节假日加班可以举报吗

找法网提醒您，公司法定节假日加班举报的方法如下：

1.当地的劳动监察大队投诉举报；

2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；

3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。

三、

法定节假日薪资待遇如何规定

法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资

1.法定假期日常工资

员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2.法定假期加班工资

企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。