规定工伤医疗费怎么赔付

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一、规定工伤医疗费怎么赔付

规定工伤医疗费的赔付如下：

1.职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救；

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2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；

3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理；

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工治疗工伤费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

二、因工伤医疗费发生的争议能否申请劳动仲裁

王律师提醒您，因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、工伤医疗待遇工资怎么算

工伤医疗待遇工资计算为：

1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2.工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3.工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。

5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。