劳务派遣员工解除合同的条件是什么

合同

一、劳务派遣员工解除合同的条件是什么

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

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3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、劳务派遣员工解除合同是不是需要赔偿

劳务派遣员工解除合同，如果是被派遣单位违法解约的，需要赔偿。赔偿金按照二倍的经济补偿的标准来算。但如果派遣工是因具有重大过错而被解约的，则没有赔偿。

王律师提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣员工解除合同需要什么手续

劳务派遣员工解除合同需要的手续：被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。