工作超时加班是否能够获得补偿金

劳动法

一、工作超时加班是否能够获得补偿金

一般不能能够获得补偿金，但有加班费。

根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作超时加班怎么维权

劳动者被安排超时加班的，可以与单位协商，拒绝单位的加班要求，要求其支付应付的加班费；如果单位强制劳动者加班或者不付加班费的，则劳动者可以向劳动局举报、投诉；或者去依法申请仲裁、起诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

三、工作超时加班有什么证据

王律师提醒您，工作超时加班有以下证据：

1.加班记录：包括加班的时间、频率和时长等，可以以考勤记录、加班通知、加班审批单等形式呈现。

2.工资单或工资条：可以证明加班工资的发放情况，以及加班工资是否与正常工资分开计算。

3.邮件、短信、通话记录等：可以证明公司或领导要求员工加班的情况，以及员工提出异议或拒绝加班的情况。

4.证人证言：如果有其他同事或员工可以证明公司或领导强迫员工加班的情况，可以提供证人证言。