事业单位被行政拘留会不会被开除公职

一、事业单位被行政拘留会不会被开除公职

面对事业单位员工被行政拘留的情况，可能会被开除公职。

1.依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，如果员工的行为严重违反了政治纪律或工作纪律，并达到了开除处分的程度，那么事业单位有权作出开除的处罚决定。

2.行政拘留本身并不直接等同于开除的充分条件，而是需要根据具体情况进行综合评估。

因此，事业单位被行政拘留的员工是否会被开除公职，不能一概而论，而应依据其违法情节及相关规定进行综合判断。

二、事业单位员工何种情况会被开除

事业单位员工在何种情况下会被开除，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关规定。

1.当员工存在严重违反政治纪律、工作纪律或其他相关规定的行为，且情节严重到足以构成开除处分的程度时，事业单位有权作出开除决定。

2.这些行为包括但不限于：

(1)散布损害国家声誉的言论；

(2)组织或参加非法组织；

(3)接受境外资助从事损害国家利益的活动；

(4)违反国家民族宗教法规和政策造成不良后果；

(5)破坏正常工作秩序给国家造成损失等。

3.对于在执行国家重要任务、应对公共突发事件中表现消极或失职渎职的员工，也可能面临开除的处罚。

三、行政拘留的期限是多久

根据现行的《治安管理处罚法》，行政拘留的期限是严格限制的。

1.该法规定行政拘留是一种治安管理处罚种类，用于对违反行政法律规范的人在短期内限制人身自由。

2.对于单一违反治安管理行为，行政拘留的期限通常不会超过十五日。

3.而对于有两种以上违反治安管理行为的，行政机关会分别决定，合并执行，但合并执行的行政拘留处罚最长不得超过二十日。

这一规定体现了对行政拘留期限的严格控制，旨在保障被处罚人的合法权益。