关于国企效率的疑问

宝石

极端高效乃人为造就，非天然宝石可比。国有企业种类繁多，大致可划分为两类：具有垄断性质的国企与非垄断性质的国企。非垄断性国企有所不同，有的政府仅出售运营权，保留核心资产；也有被政府拿来抵债的。大家不妨多思考，是否所有国企都效率低下。以水务为例，这是一个非垄断市场的国企，很多人或许不知，自来水业务并非垄断行业，这可能让人感到意外，但它确实如此。上世纪80年代，国内缺乏资金和技术建设大规模城市供水的自来水厂，为引进技术，利用人口红利，自来水业务开始对外招标。1997年，天津市政府与法国威立雅合作，授予其20年部分区域自来水运营权。1998年，威立雅获得成都六家水厂18年的运营权。二〇〇二年，威立雅获得上海浦东供水五十年运营权：

另一家法国企业苏伊士集团同样获得了众多项目：

尽管卖出了众多工厂，国资委仍掌握水务控制权，仅出让不超过50%股份的运营权。动动脑筋，政府为何将水务运营权外包？原因是水务利润薄，若像烟草行业，那情况就不同了。然而，政府不能让控制权旁落，因为水涉及民生大计。因此，看看各地水务员工的工作状态：工作强度不大，工作难度也不高，员工收入却难言丰厚。即使效率提升，水还是水，意义有限。哪些国企是政府想出售的？主要是自由竞争领域的制造业企业。在制造业方面，无人能与中国民营企业家和工人媲美。政府在转让国有制造业资产时，最有价值的往往不是技术，而是工业用地、厂房和部分设备。需明白，中国自由市场制造业的内卷方式非常特殊。企业家将劳工的时间与精力压榨到极致，这种程度连国企也难以匹敌，外国人更无法相比。而更令人惊叹的是工人，他们能够每周工作六天半，每天高强度劳动十二小时却毫无怨言，展现了惊人的韧性与耐力。效率是什么？即便驴被蒙眼鞭打也难以达成的效果，才是极致效率。有时得想想，是国企步履太缓，还是外界手段太狠。这确实是个既深刻又现实的问题，值得反思。以法国为例，目前法定工作时长为每周35小时。加班指超出35小时但不超过44小时的工作时间。若双方有协议，加班工资不得低于正常工资的1.1倍；若无协议，则前8小时加班费为正常工资的1.25倍，超过部分为1.5倍。雇主可选择用休假代替加班费（全部或部分）。年度加班总时长有限制，通常为220小时，具体取决于公司或分公司协议规定。超出配额的加班时间必须通过补休补偿。一旦工作时长超过44小时，员工有权采取法律手段维权，甚至可能导致企业面临严重后果。法国人靠什么竞争？真正创造速度奇迹的仍是人。或许有一种可能：当前垄断国企的低效率工作状态，才是正常状态？所谓高效透支健康，我常告诫年轻人，别以为拼命加班无妨，过了35岁很可能出状况，要懂得珍惜身体。毕业生应多反思：你付出什么代价换取金钱？是真高效还是假象？别用命去换取所谓的高效。