工资漏发了什么时候补发

用人单位

一、工资漏发了什么时候补发

工资漏发了当月补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

律师

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、故意漏发工资的仲裁时效

王律师提醒您，故意漏发工资的仲裁时效不受限制，前提是双方存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、漏发工资的证明材料

1.在该单位工作的证据(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)；

2.工资数额以及工资发放时间(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)；

3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资;

4.证人证言(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)；

5.其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。