试用期员工生病后被辞退是不是有补偿

试用期

一、试用期员工生病后被辞退是不是有补偿

试用期员工生病后被辞退是有补偿的。

1.如果试用期员工生病后，经过医疗期治疗后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

用人单位

2.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期员工生病后被辞退补偿不给能到劳动部门投诉吗

1.向用人单位所在地的劳动局投诉。

2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3.向劳动监察大队投诉，请求他们来调查。如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。

4.申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

三、试用期员工生病后被辞退补偿什么时候发

王律师提醒您，辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。