公司突然辞退员工是哪些补偿

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一、公司突然辞退员工是哪些补偿

公司突然辞退员工不是补偿，是赔偿，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动合同法

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司突然辞退员工可以领取失业金吗

可以领取失业金。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、公司突然辞退员工怎么维权

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

3.诉讼途径。这又分三种情况：

(1)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼

(2)是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

(3)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。