劳动法
劳动法规定，劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》中规定：“
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的
用人单位可依据其实际情况与原
用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动
合同。” 从以上规定可以看出，劳动者与企业建立劳动
合同关系后，企业法人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动
合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动
合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。 因此，综上所述，你与原来
公司劳动关系，由继承的
公司承担。实际上讲你与原
公司的劳动关系已经解除，而与现在的
公司存在劳动关系。则不属于赔偿的范围。
