工伤申请劳动仲裁有效期是多长时间

用人单位

一、工伤申请劳动仲裁有效期是多长时间

工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工伤申请劳动仲裁都需要准备哪些材料

合同

工伤后申请劳动仲裁需要准备下列材料：

1.工伤认定决定书;

2.书面的仲裁申请书，按对方人数准备的申请书副本;

3.医疗诊断证明;

4.劳动合同;

5.其他的证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

三、工伤申请劳动仲裁开庭后多久出判决结果

王律师提醒您，工伤劳动仲裁四十五日出裁决书，根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。