劳动合同与三方协议的签署有何不同

合同

一、

劳动合同与三方协议的签署有何不同

1.签订时间不同：

（1）三方协议：应在毕业生就业之前签订。

用人单位

（2）劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。

2.主体不同：

（1）三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；

（2）劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

3.内容不同：

（1）三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

（2）劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

4.目的不同：

（1）三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

（2）劳动合同：主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5.适用的法律不同：

（1）三方协议：制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。

（2）劳动合同：订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、

签劳动合同前要注意什么

找法网提醒您，签订劳动合同前要审查合同的内容包含这些：

1.劳动合同的终止期限；

2.劳动者的工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.用人单位应支付的报酬；

5.劳动者应遵循的纪律；

6.劳动合同的终止条件；

7.法律责任。

三、

签劳动合同一般签几年

对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。