在病假期公司不给病假工资合法吗

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一、在病假期公司不给病假工资合法吗

在病假期间，公司不给病假工资是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资的权益。

1.单位应当按照低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发放病假工资，具体数额可以根据劳动合同或者单位的规章制度来确定。

合同

2.如果公司在病假期间不给劳动者发放病假工资，是违反了相关的法律法规。

二、病假工资计算与法律依据

病假工资的计算依据主要来自于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

1.在医疗期内，用人单位应当支付病假工资，其计算方式为按照低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发放。

2.具体的数额可以根据劳动合同或者单位的规章制度来确定。

3.如果用人单位不按照规定支付病假工资，劳动者可以通过劳动监察大队进行举报或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、病假工资争议解决途径

当劳动者与用人单位在病假工资问题上产生争议时，可以通过以下几种途径来解决：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；

2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的病假工资；

3.如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在此过程中，劳动者需要准备好相关证据，如医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

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