工作中误伤别人谁负责任

用人单位

一、工作中误伤别人谁负责任

工作中，误伤别人一般由用人单位承担工伤保险责任。具体的责任划分，需要根据当时的具体情况来判断。

1.如果误伤他人的人存在过失，并且自己也受伤或死亡，那么此人也构成工伤或者工亡，在此情况下，误伤者不需要承担赔偿责任。

保险

2.如果误伤行为是故意犯罪所致，那么误伤者不仅不能认定为工伤，还需要赔偿单位因此遭受的经济损失，并可能面临刑法的处罚。

二、误伤工友的法律责任划分

1.在职工的工作时间和工作场所内，如果因工作原因误伤工友，且工友被认定为工伤的，那么职工的行为被视为职务行为，职工本人不承担赔偿责任，而是由用人单位承担民事责任。

2.用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对误伤工友的职工进行处罚。

3.如果涉及劳务派遣的情况，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，还需要承担相应的补充责任。

三、工伤认定情形及法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据。