河南疫情期间工资发放是否符合法律规定

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一、河南疫情期间工资发放是否符合法律规定

河南疫情期间工资发放是符合法律规定的。河南疫情期间工资发放的依据如下：

1.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。

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2.对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。

4.对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

5.各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

二、疫情期间不发工资的解决办法

王律师提醒您，疫情期间不发工资的解决办法有：

1.与公司协商；

2.向调解组织申请调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.直接向人民法院请求支付令；

5.向劳动行政部门投诉；

6.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

7.其他。

三、疫情期间不发工资的仲裁流程是什么

疫情期间不发工资的仲裁流程是：

1.提交申请书；

2.仲裁受理；

3.开庭审理；

4.仲裁调解；

5.仲裁裁决。