工伤鉴定后工资标准有什么样的规定

事故

一、工伤鉴定后工资标准有什么样的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤鉴定后不按照标准工资发放如何办

用人单位

1.与用人单位协商：与用人单位协商，要求支付工伤鉴定期间的工资。

2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.向劳动行政部门投诉：向劳动行政部门投诉，要求对用人单位的行为进行查处。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.法律途径：如果用人单位仍然不支付工资，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、工伤鉴定后工资待遇要交税吗

王律师提醒您，工伤医疗期的工资待遇如果超过5000元每月的，则要交税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。